Danas je potpisan trojni ugovor između Nacionalne službe za zapošljavanje, kandidata na konkursu i JKP „Naissus“, prema kome će sedmoro ljudi mlađih od 30 godina otpočeti plaćenu praksu, preko programa Moja prva plata, u ovom javno-komunalnom preduzeću.
Goran Milosavljević, direktor JKP “Naissus” zahvalio se onima koji su omogućili ovaj program.
“Ja moram da se zahvalim ovom prilikom Nacionalnoj službi za zapošljavanje, kao i svim ministarstvima koja prate ovaj program i koja su nam omogućila da učestvujemo ovde. Nacionalna služba je prepoznala perspektivu Naisusa da može da izvede neke mlade ljude na put i da im da oruđe za rad, odnosno znanje, i mogućnost da u svojoj karijeri postignu što bolje rezultate. Zato Naisus učestvuje u programu, učestvovao je ranije, a učestvovaće i ubuduće”, izjavio je Milosavljević, pa dodao da u firmi koja je značajna za građane, uvek ima potrebe za dodatnom radnom snagom.
“Pre svega, Naisus je tehnička firma, bavimo se proizvodnjom i distribucijom vode, zato nam je potrebno što više tehničkih lica, ali sve to mora da prati i jaka administracija, koja svojim pravnim propisima i ekonomskom politikom može da postigne što bolje rezultate.”
Za ovo preduzeće su, prema Budžetu za narednu godinu, izdvojena i značajna sredstva, za izgradnju sistema vodosnabdevanja.
“Mogu sa velikom radošću da kažem da, posle više decenija, imamo strateško ulaganje od strane Grada u sistem vodosnabdevanja, odnosno u strateško vodosnabdevanje. Ne samo u vodovodne mreže, već i upodizanje opšteg kvaliteta vodosnabdevanja, što znači da ćemo imati stabilnost u narednom periodu za prijem novih korisnika, a da će postojeći imati bolju vodu.”
Vanja Stojković, zamenica direktora Nacionalne službe za zapošljavanje filijale Niš, izjavila je da je više od 750 lica dobilo šansu da učestvuje u ovom programu.
“Što se tiče poslodavaca, kako se javni sektor ponovo javio na ovaj konkurs, ipak smo odlučili zbog velikog interesovanja mladih za rad u javnom sektoru, a najviše u javno-komunalnim preduzećima, kao što su Vodovod, Tržnica, Gradska toplana, zatim sudstvo i medicinsko osoblje je dosta traženo, u Domu zdravlja i Zavodu za zaštitu radnika, tako da smo ove godine malo više dali javnom sektoru. Ove godine je 70% iz privatnog sektora, a 30% iz javnog.”
Ona je takođe objasnila da je do sda obrađeno oko 30% lica koji su prethodno bili zapošljeni preo ovog programa, i da je od njih 30% ostalo u radnom odnosu kod poslodavca, naglasivši da je Dom zdravlja zadržao sva lica.
Među sedmoro ljudi koji su prošli na konkursu za rad u ovom javno-komunalnom preduzeću je i Jelena Jevtić, koja ima 25 godina.
“Biću po prvi put zaposlena, na poziciji dobavljača na veliko i na malo, tako da sam veoma srećna što su baš mene odabrali. Ovo mi znači kao iskustvo za sticanje novih znanja.”
Prvo zaposlenje dobio je i 25-godišnji Branko Ranđelović
“Ovo mi je prvo zvanično zaposlenje. Ova pozicija mi jako znači, kao posao u javnom sektoru. To nije neki veliki prihod, ali će mi iskustvo dosta značiti u daljoj karijeri. Prijavio sam se za poziciju tehničara uzorkovanja, što znači da podrazumeva svakodnevni terenski rad i uzimanje uzorka vode za kontrolu i vršenje analize kvaliteta vode.”
